农民工依法享有国家法定节假日的休息权利，国家法定休假日共计11天。具体来说：

1. 法定节假日的具体天数与安排
   • 新年（1月1日），放假1天；
   • 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
   • 清明节（农历清明当日），放假1天；
   • 劳动节（5月1日），放假1天；
   • 端午节（农历端午当日），放假1天；
   • 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
   • 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

在这些法定节假日期间，用人单位应当依法安排农民工休假，确保他们能够享受到应有的休息时间。这是农民工作为劳动者所享有的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。

1. 法定节假日加班的工资支付

   • 如果因生产经营等特殊需要，用人单位安排农民工在法定节假日工作的，必须按照不低于农民工本人日工资标准的300%支付加班工资。这部分额外的工资报酬是农民工在法定节假日工作的合法所得，用人单位不能以调休等方式代替支付。

2. 农民工其他休息休假权利

   • 除了法定节假日外，农民工还享有其他多项休息休假的权利。例如，他们每周至少应休息一天，这是保障劳动者身心健康的基本制度；当农民工因病需要休息时，用人单位应给予合理的病假时间；对于女性农民工而言，她们在生育期间享有特定的产假权益；农民工还有权依法参加社会活动请假，如选举、履行公民义务等，且在此期间用人单位应给予相应的请假便利。

法律建议：

• 作为农民工，应当了解自己的休息休假权利，并在遇到用人单位侵犯这些权利时，及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定安排休假或支付加班工资，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，农民工应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了休息休假和加班工资支付等相关内容。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未安排农民工在法定节假日休假或未支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 农民工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的加班工资和赔偿金等。

总之，农民工的休息休假权利应得到充分尊重和保障。作为专业律师，我建议农民工在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。