产假3个月是否合理，需结合具体情况及当地法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，产假时长通常远超过3个月。

2. 地方层面规定：

   • 各地可能根据实际情况，在国家规定的基础上，对产假时长进行了延长。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体时长因地区而异，有的地方可能达到60天甚至更长。因此，如果仅享受3个月产假，可能未达到当地规定的最低标准。

二、实际情况层面

1. 公司政策：

   • 有些公司可能出于自身考虑，制定了比法律法规更优厚的产假政策，如提供更长的产假、带薪产假等。这种情况下，产假3个月可能只是公司政策的一部分，但需确保不低于当地法律法规的最低标准。

2. 特殊情况：

   • 如果女职工因身体原因需要提前结束产假或无法享受完整的产假，应与公司协商并遵循相关法律法规。同时，如果公司因特殊原因（如经营困难）需要缩短产假，也需与女职工协商并取得其同意，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 核实当地法律法规：

   • 建议你首先核实所在地区的产假法律法规，了解当地对产假时长的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司提供的产假时长短于当地法律法规的最低标准，你可以与公司沟通，要求按照法律法规执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝按照法律法规提供产假，或者你在产假期间遇到其他劳动权益受损的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

四、可能后果

• 如果公司违反法律法规缩短产假，可能面临劳动行政部门的处罚，同时女职工也有权要求公司补足产假并支付相应的工资报酬。

总结来说，产假3个月是否合理需结合当地法律法规和公司政策来判断。如果公司提供的产假时长短于当地法律法规的最低标准，你有权要求公司按照法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。