产前假和产假期间，女职工的待遇主要包括工资、生育津贴、医疗费用报销以及其他特殊待遇，具体如下：
一、产前假待遇
产前假通常指的是女职工在怀孕期间，因身体原因或工作需要，经医生建议并经单位批准，可以提前休息的假期。产前假的待遇一般按照女职工正常出勤的工资标准支付，即女职工在产前假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得降低其工资标准。不过，具体待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，建议女职工在申请产前假前详细了解当地政策和单位规定。
二、产假待遇
产假是女职工生育期间享受的法定假期，其待遇更为全面和具体。
工资待遇与生育津贴
- 已参加生育保险：女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴的标准按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
- 未参加生育保险：女职工产假期间的工资按产假前工资标准由用人单位全额支付。
产假天数
- 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 奖励产假：各地政府根据实际情况制定额外奖励假，如北京、上海等地可再享60天生育奖励假，具体天数需根据当地政策确定。
医疗费用报销
- 女职工在产假期间因生育产生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，符合生育保险规定的部分，可由生育保险基金报销。超出规定范围的费用，需由女职工个人承担。
- 报销流程通常通过用人单位向社保经办机构申请，或直接在定点医疗机构实时结算。
其他特殊待遇
- 哺乳时间：女职工在哺乳期内，用人单位应每天为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 劳动保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 解除劳动合同限制：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
三、注意事项
- 具体待遇可能因地区、行业及单位政策的不同而有所差异，建议女职工在休产假前详细了解当地法律法规和政策规定，以及单位的具体执行标准。
- 如遇权益受损，如用人单位未按规定支付工资、生育津贴或报销医疗费用等，女职工应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，产前假和产假期间，女职工的待遇涵盖了工资、生育津贴、医疗费用报销以及其他特殊待遇等多个方面。女职工应充分了解并合理利用这些待遇，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。