关于事业单位女职工休产假期间的工资待遇，我可以为您提供以下解答：

首先，根据相关法律法规，事业单位女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，这是为了保障女职工的合法权益和生活需求。

如果您所在的单位已经参加了生育保险，那么您在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于您本人的工资标准，单位不得克扣；若低于您的工资标准，差额部分应由单位补足。

如果您的单位没有参加生育保险，那么您在产假期间的工资应按照您产假前的工资标准由用人单位支付，这包括基本工资、绩效工资等全部收入。

另外，您在产假期间除了享受基本的工资待遇外，还应继续享受与在岗期间相同的福利待遇，如补贴、奖金等。这些福利待遇的发放不应因您休产假而受到影响。

总的来说，无论您的单位是否参加了生育保险，您在产假期间都应享受到与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。如果您的权益受到侵害，您可以先与单位沟通协商，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。