关于公务员事业单位产假工作和待遇的规定，以下是根据相关法律法规及政策文件整理的综合解答：

1. 产假时间规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 对于公务员事业单位的女职工，除享受上述基本产假外，还可能根据地方或单位的具体规定享受额外的产假天数，这需参照当地或单位的相关政策文件。

2. 产假期间工作规定：

   • 女职工在产假期间，单位应保障其合法权益，不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。
   • 产假期间，女职工原则上不从事原工作，但单位可根据实际情况安排适当的轻便工作，或允许女职工在家休养。

3. 产假期间待遇规定：

   • 女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等，且不得因产假而降低。
   • 对于参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 此外，女职工在产假期间还可能享受其他福利待遇，如生育保险报销、医疗费用补助等，具体根据当地政策文件执行。

综上所述，公务员事业单位的女职工在产假期间应享受相应的产假时间、工作保障和待遇保障。如有具体疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。