事业单位在编人员在休产假期间，应享受到与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，这是法律明确保障的权益。以下是对事业单位在编人员产假工资规定的详细解析：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工，在生育期间均享受产假及相应的福利待遇。对于事业单位在编人员而言，其产假期间的工资待遇是正常发放的，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和合法权益。

二、具体发放情形

1. 已参加生育保险

   • 生育津贴支付：若事业单位为女职工参加了生育保险，其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式通常为：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。这意味着，女职工的产假工资与其在职时的平均工资水平保持一致。
   • 生育津贴与工资对比处理：若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应将差额部分支付给女职工；反之，若低于原工资标准，则由用人单位补足差额，确保女职工产假期间的收入不降低。例如，若单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假前月工资为5500元，且享受98天产假，则社保部门会按5000元/月的标准支付生育津贴，单位需补足差额部分。

2. 未参加生育保险

   • 单位支付工资：对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位全额支付，且标准应与女职工产假前的工资相同，包括基本工资、绩效工资等各项组成部分，确保女职工的经济待遇不受影响。

三、福利待遇的延续

除基本工资外，女职工在产假期间还应继续享受与在岗期间相同的福利待遇，如各种补贴、奖金以及单位提供的其他福利等。这些福利待遇的发放标准和方式应与女职工在岗时完全一致，不得因产假而有所减少或改变。例如，若女职工在岗时享有交通补贴、餐补等，产假期间也应继续享受。

四、地区政策差异

值得注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法和细则，对事业单位在编人员产假工资及福利待遇的规定可能存在一定差异。因此，建议女职工在休产假前咨询当地的人力资源和社会保障部门或本单位的人事管理部门，以了解具体的政策细节。例如，某些地区可能会规定额外的奖励性产假，并明确其工资待遇的发放方式。

五、法律责任与维权途径

如果用人单位未能按照规定支付产假工资或福利待遇，女职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。法律将保护女职工的合法权益，确保她们在产假期间能够享受到应有的经济待遇和福利保障。例如，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，事业单位在编人员在休产假期间应享受到与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分维护。若您在产假工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。