女教师产假工资的计算方式主要依据其是否参加生育保险以及所在地区的具体规定，以下是详细说明：

1. 参加生育保险的情况
   根据《企业职工生育保险试行办法》及地方性法规，若女教师所在单位已为其缴纳生育保险费，产假期间工资由生育保险基金支付，具体分为两部分：

   • 生育津贴：按女教师产假前12个月平均工资（或单位上年度职工月平均工资）为基数计算，发放天数根据当地规定（如98天基础产假+奖励假）。例如，若平均工资为8000元/月，产假128天，则生育津贴=8000÷30×128≈34133元。
     
   • 医疗费用报销：包括产检、分娩等费用，按当地医保目录报销。
     注意：若生育津贴低于女教师原工资，单位需补足差额；若高于，则归女教师所有。

2. 未参加生育保险的情况
   若单位未缴纳生育保险，产假工资由单位按女教师产假前工资标准全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，若产假前月工资为10000元，则产假期间每月应发10000元。
   依据：《女职工劳动保护特别规定》第8条明确，未参保的单位需承担全部工资支付责任。

3. 特殊情形补充

   • 教师行业特殊性：部分地区对教师产假有额外规定（如寒暑假顺延），但工资计算原则不变。
     
   • 争议解决：若单位拒付或克扣工资，女教师可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需保留工资条、劳动合同等证据。
     

建议：具体计算需结合当地生育保险政策及单位执行情况，若遇纠纷可提供详细信息（如地区、工资结构等），我会进一步分析。