事业单位职工在休假期间，工资标准应与正常工作期间相同。以下是对此结论的详细分析：

一. 事业单位职工享受带薪年休假

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

二. 休假期间的工资标准

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，事业单位职工在休假时，其工资标准应与正常工作期间保持一致，不得降低或扣发。

三. 休假天数的确定

• 《职工带薪年休假条例》第三条规定了职工年休假的具体天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。但这一条例并未直接涉及休假工资的计算，只是确定了休假的天数。
• 休假天数的确定对于计算休假工资有间接影响，因为休假天数决定了职工在一年内可以享受多少天的带薪年休假，从而影响到休假工资的总额。但具体的工资标准仍应按照正常工作期间的工资标准来计算。

综上所述，事业单位职工在休假期间，其工资标准应与正常工作期间相同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。