关于事业单位请假期间的工资计算问题，这主要取决于请假类型，比如是带薪年休假还是病假，不同类型的请假，工资计算方式会有所不同。下面我将为您详细解释这两种情况的工资计算方法。

一、带薪年休假期间的工资计算

在带薪年休假期间，事业单位职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、津贴、补贴以及按约定或规定发放的奖金等所有正常收入。

1. 基本工资：包括岗位工资和薪级工资，这部分在休假期间应全额发放。
2. 津贴和补贴：根据职务、级别和工作性质享有的津贴和补贴，在休假期间也应继续发放。
3. 奖金：如果单位有规定或合同约定在特定时间（如年终）发放与工作表现相关的奖金，在年休假期间，这部分奖金应按约定发放；但与工作绩效直接挂钩的奖金可能会根据休假期间的实际情况进行调整。

举例：假设某事业单位职工月基本工资为5000元，加上按月考核平均发放的绩效工资3000元，月工资总收入为8000元。在年休假期间，单位应按照8000元的标准全额发放工资。

若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付补偿为日工资的200%）。日工资收入的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

二、病假期间的工资计算

事业单位职工病假工资的计算是一个综合考虑国家及地方政策、劳动合同约定、连续工龄以及当地最低工资标准的过程。

1. 计算基数确定：

   • 有约定从约定：病假工资的计算基数首先依据劳动合同的约定来确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 协商确定：若无劳动合同或集体合同约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定计算基数，并签订工资集体协议。
   • 无约定按比例：若无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 病假6个月以内：根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
   • 病假超过6个月：根据连续工龄的不同，计算系数从40%到60%不等。 需注意的是，上述计算系数可能受地方特殊规定影响而有所调整。

3. 具体计算公式：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。

4. 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

举例：假设某事业单位职工月工资为5000元，工作年限为8年，因病请假3个月。根据国家规定和该职工的连续工龄，前2个月工资可能照发或按一定比例计发（具体看地方规定），第3个月则按本人工资的90%（或地方特殊规定的比例）计发。若当地有特殊规定，如第3个月起按85%计发，则该职工第3个月工资为4250元。

综上所述，事业单位请假期间的工资计算需根据请假类型和相关规定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询单位人事部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。