关于事业单位请长假工资的计算，这主要取决于长假的性质，比如是带薪年休假还是病假，因为这两种情况的工资计算方式是不同的。下面我将分别为您详细解释这两种情况的工资计算方法。

一、带薪年休假期间的工资计算

1. 工资构成：在带薪年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、津贴、补贴以及按约定或规定发放的奖金等所有正常收入。

   • 基本工资，如岗位工资和薪级工资，在休假期间应全额发放。
   • 津贴和补贴，根据您的职务、级别和工作性质享有，休假期间也应继续发放。
   • 奖金，如果单位有规定或合同约定在特定时间（如年终）发放与工作表现相关的奖金，休假期间这部分奖金应按约定发放；但与工作绩效直接挂钩的奖金可能会根据休假期间的实际情况进行调整。

2. 实例：假设您月基本工资为5000元，加上按月考核平均发放的绩效工资3000元，月工资总收入为8000元。在年休假期间，单位应按照8000元的标准全额发放工资。

二、病假期间的工资计算

1. 计算基数确定：

   • 如果有劳动合同或集体合同约定，病假工资的计算基数首先依据这些约定来确定。
   • 如果没有约定，计算基数通常按您所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 病假6个月以内，根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
   • 病假超过6个月，计算系数则根据连续工龄从40%到60%不等。
   • 具体系数可能受地方特殊规定影响而有所调整。

3. 具体计算公式：病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

4. 注意事项：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。

5. 实例：假设您月工资为5000元，工作年限为8年，因病请假3个月。根据国家规定和您的连续工龄，前2个月工资可能照发或按一定比例计发，第3个月则按本人工资的90%（或地方特殊规定的比例）计发。

总结：事业单位请长假的工资计算，无论是带薪年休假还是病假，都应遵循相关法律法规和政策规定。对于带薪年休假，应全额发放所有正常收入；对于病假，则根据计算基数和计算系数来确定工资，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。