关于企事业单位请假工资的计算，这主要取决于请假类型以及单位的相关规定，同时也会受到国家法律法规的约束。以下我将针对事业单位带薪休假工资的计算进行详细说明，企事业单位中的事业单位部分可参照此解答，企业单位则可能根据自身规定有所不同，但基本原则相似。

一、正常带薪年休假期间的工资计算

在事业单位，职工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括几个主要部分：

1. 基本工资：

   • 岗位工资和薪级工资是基本工资的主要组成部分，在休假期间应全额发放。

2. 津贴和补贴：

   • 根据职务、级别和工作性质，职工可能享有各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些在休假期间也应继续发放。

3. 奖金：

   • 如果单位有规定或合同约定在特定时间（如年终）发放与工作表现相关的奖金，那么在年休假期间，这部分奖金应按约定发放。但需要注意的是，与工作绩效直接挂钩的奖金可能会根据休假期间的实际情况进行调整。

实例：假设某事业单位职工小张，其月基本工资为5000元，加上按月考核平均发放的绩效工资3000元，月工资总收入为8000元。在年休假期间，单位应按照8000元的标准全额发放工资。

二、未休年休假的工资报酬计算

如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。

1. 补偿标准：

   • 单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的200%。

2. 日工资计算方法：

   • 日工资收入的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

实例：假设职工小李，其月工资收入为6000元，则日工资收入为6000元÷21.75天≈275.86元。如果小李有5天年休假未休，单位除了正常支付这5天的工资外，还需额外支付的未休年休假工资报酬为275.86元×200%×5天=2758.6元。

三、其他请假类型的工资计算

对于其他类型的请假，如病假、事假等，工资的计算方式可能会因单位规定而有所不同。一般来说，病假期间可能会按照一定比例发放工资，而事假期间则可能不发放工资。但具体规定还需参考单位的相关政策或劳动合同中的约定。

总结与建议

事业单位工作人员在带薪休假期间的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益不受损害。对于正常带薪年休假，应全额发放所有正常收入；对于未休年休假，应按规定支付额外的工资报酬。如果职工对请假工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询单位的人事部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，也建议职工在请假前详细了解单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。