您好，关于正常产假享有的待遇，这主要涉及到生育保险的相关政策，下面我将为您详细解答：
首先，正常产假期间，您主要可以享受两大类待遇：一是生育医疗费用待遇，二是生育津贴。
一、生育医疗费用待遇
生育医疗费用待遇是指参保女职工在生育过程中，可以按规定报销与生育相关的医疗费用。这包括产前检查、住院分娩以及计划生育的医疗费用，具体来说就是检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这些费用由生育保险基金按规定支付，您无需个人承担。
二、生育津贴
生育津贴是您在分娩后休产假期间获得的基本经济收入，它实际上就是产假工资。这笔钱来自于“五险一金”中的医疗（生育）保险基金，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的生活费用，是工资收入的替代。
关于生育津贴的计算和发放，有以下几点需要您了解：
计算方式：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，如果您所在单位上年度职工月平均工资为5000元，那么您的生育津贴将按照这个标准发放。
发放方式：在实践中，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人。不过，也有部分地区直接发放给个人，以更便捷地让参保女职工享受到生育津贴。目前，全国已有多个省份的所有统筹地区实现了将生育津贴直接发放至个人。
发放时间：参保女职工生育后即可按规定申领生育津贴，医保经办机构应在受理后10个工作日内办结。有些地区为了提升业务办理效率，还提供了在定点医疗机构直接结算生育医疗费后，生育津贴申领业务流程自动启动的服务。
税收优惠：按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税，这也是一项实实在在的优惠。
此外，如果您是灵活就业人员，且所在地区有条件将灵活就业人员纳入生育保险范围，那么您在参加职工医保的同时同步缴费参加生育保险，也可以按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
总的来说，正常产假期间，您不仅可以享受到与生育相关的医疗费用报销，还可以获得生育津贴作为产假期间的基本经济收入。这些政策都是国家为了保障女性生育权益而制定的，旨在减轻女性在生育过程中的经济负担，让女性能够更安心地生育和抚养孩子。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。