女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，即总产假天数为113天（98天基础产假+15天难产增加产假，其中已包含产前15天休假）。以下是详细解释：

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这98天中已经包含了产前可以休假的15天。也就是说，女职工在产前可以提前休假15天，产后则继续休假83天（98天-15天=83天），以确保身体得到充分的恢复。

二、难产增加的产假天数

对于难产的情况，该规定明确指出，难产的女职工可以增加产假15天。这里的“难产”通常指的是分娩过程中遇到困难，如使用产钳、胎头吸引器等辅助分娩方式，或者剖宫产等。因此，如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，其总产假天数将增加至113天（98天+15天=113天）。

三、其他可能增加的产假天数

除了难产外，如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。例如，如果女职工生育的是双胞胎，那么其产假天数将在基础产假的基础上增加15天，即总产假天数为113天（如果是难产且生育双胞胎，则为98天+15天难产增加+15天多胞胎增加=128天，但此处仅针对难产情况说明，故不叠加多胞胎增加天数）。不过，这一增加天数与难产增加的天数是分别计算的，如果同时满足难产和多胞胎生育的条件，产假天数会相应叠加。

四、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇也是受到法律保护的。如果女职工已经参加了生育保险，那么由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。如果生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于职工原工资标准，则企业可以留存差额。如果女职工未参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资标准支付女职工产假期间的工资。

五、用人单位的责任与义务

用人单位在女职工孕期、产期和哺乳期内，有着明确的责任和义务。他们不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还需要为女职工提供必要的劳动保护，如调整工作内容、减轻工作量、安排工间休息等，以确保女职工的身体健康和生命安全。

总结来说，女职工在难产的情况下，其产假天数将在基础产假的基础上增加15天，即总产假天数为113天。在产假期间，女职工的工资待遇受到法律保护，用人单位需要承担相应的责任和义务。如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。