难产的女职工依法可增加产假15天。这一规定是全国统一的，旨在保障难产女职工产后能有更充分的时间恢复身体。以下是关于这一规定的详细解释：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了难产女职工增加产假的法律依据。

二、难产的定义

难产通常包括但不限于胎位异常、胎儿巨大、骨盆狭窄、剖腹产以及Ⅲ度会阴破裂等导致的分娩困难。在这些情况下，女职工有权享受额外增加的15天产假。

三、产假期间的权益保障

1. 工资待遇：女职工在产假期间，无论是基础产假还是增加的产假，都应享受相应的工资待遇。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。

2. 劳动保护：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

四、地方政策可能存在的差异

虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。因此，建议女职工在享受产假时，也关注当地的相关政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。在实际操作中，女职工还应关注当地是否有进一步的增加政策，并咨询当地相关部门或专业律师（如本人）以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。