难产的女职工确实有权享受额外增加的15天产假，这是国家法律法规赋予她们的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。这一规定旨在考虑到难产对女职工身体造成的更大负担，确保她们有更多的时间来恢复身体健康。

二、难产的定义

难产包括但不限于胎位异常、胎儿巨大、骨盆狭窄、剖腹产以及Ⅲ度会阴破裂等导致的分娩困难。在这些情况下，女职工都有权享受额外增加的15天产假。

三、地方政策的叠加

值得注意的是，各地可能在此基础上根据当地政策进一步规定了额外的奖励假等。例如，有些地方会在国家规定产假基础上给予延长产假天数的奖励，且难产增加的15天产假通常是额外叠加计算的。这意味着在某些地区，难产的女职工可能享受到比基础产假加15天更长的休息时间。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于各地政策可能存在差异，建议女职工在享受产假前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的产假政策和申请流程。
2. 保留相关证据：在申请难产增加的产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和分娩记录等证据，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或需要延长产假，应及时与用人单位沟通，并按照规定办理相关手续。

五、法律后果

如果用人单位违反规定，未给予难产女职工额外增加的产假天数，女职工有权向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，难产的女职工有权享受额外增加的15天产假，这是国家法律法规的明确规定。同时，各地也可能根据当地政策提供额外的奖励假。女职工在享受产假时，应了解当地政策、保留相关证据并及时与用人单位沟通。如有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。