女职工产假的具体天数并非全国统一为158天，而是由国家法律法规规定的基础产假天数与地方政策、特殊情况、公司政策以及法律法规的更新等多种因素共同决定的。以下是对这一问题的详细解释：
国家基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
- 若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策延长产假：
- 为了保障妇女权益和鼓励生育，许多地区在国家规定的基础上进一步延长了产假天数。例如，北京市、上海市、浙江省等地的女职工，在享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计达到158天。
- 具体延长天数因地区而异，需参照当地最新的政策法规。例如，福建省、山西省、云南省等地的产假天数也可能达到或超过158天。
特殊情况增加产假：
- 对于难产或多胞胎生育的情况，法律或政策可能会额外增加产假天数，以满足母亲和婴儿的特殊需求。
公司政策提供额外福利：
- 部分公司可能提供额外的福利假期，作为对员工的一种激励或关怀。这些假期与法定产假相加，可能会使得女职工的实际产假天数超过基础产假天数。
如何确定具体产假天数：
- 要确定自己享有的具体产假天数，女职工应首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解地方政策对产假的延长规定。
- 同时，也可以咨询所在企业的相关部门，了解企业是否提供了额外的产假福利。
- 对于具体规定有疑问或需要进一步的法律建议时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地区的法律法规，为你提供准确的法律指导。
示例说明：
- 假设一位女职工在北京生育一孩，且生产过程顺利（非难产），那么她根据国家规定可享受98天产假，再加上北京市规定的延长生育假六十日，总计可享受158天产假。
- 如果这位女职工在生产过程中遇到难产情况，那么她还可以根据国家规定额外增加15天产假，总计可享受173天产假。
综上所述，女职工产假的具体天数需结合国家法律法规、地方政策、特殊情况以及公司政策等多种因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。