关于您提出的“想休完国庆节接着申请休产假是否可以”的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和部分地区的政策来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其长度和具体规定可能因地区而异。一般来说，产假会包含一定的天数，这些天数通常是按照自然日来计算的，也就是说，包括周末和法定节假日。

针对您提到的“休完国庆节接着休产假”的情况，这实际上涉及到两个问题：一是产假是否包含法定节假日，二是产假是否可以与法定节假日连续计算。

1. 产假是否包含法定节假日：

   • 在一些地区，如广东省，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，产假期间遇到法定节假日是不另加假期天数的，即产假天数已经包含了法定节假日。
   • 而在其他地区，如海南省，根据《海南省人口与计划生育条例》的规定，产假不包含国家法定节假日，假期期间遇国家法定节假日可以顺延。

2. 产假是否可以与法定节假日连续计算：

   • 这同样取决于地区的具体规定。在大多数情况下，产假是按照连续的自然日来计算的，不会因为遇到法定节假日而中断或顺延（除非地区有特别规定）。
   • 如果您所在地区的政策允许产假在遇到法定节假日时顺延，那么您当然可以在休完国庆节后接着申请休产假。但如果没有这样的规定，那么产假天数将不会因为国庆节的休息而增加。

建议：

• 为了获取最准确的信息，我建议您首先查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关职工假期待遇规定。
• 您也可以直接咨询您所在单位的人事部门或劳动保障部门，他们将能够为您提供最具体、最权威的解答。

总的来说，是否可以休完国庆节接着申请休产假，取决于您所在地区的具体政策规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定，并为您的决策提供参考。