关于延长假和法定产假是否能同时申请的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在地区的实施细则。不过，我可以根据一般性的政策理解和您分享一些相关信息。

首先，我们需要明确的是，法定产假是国家规定的，为符合生育政策的女性提供的一段时间的休假，用于恢复身体健康和照顾新生儿。而延长假则可能是地方政策或者单位根据自身情况额外提供的休假时间。

一、法定产假的基本情况

法定产假通常包括基础产假和可能的增加产假（如难产、多胞胎等情况）。以国家规定为例，基础产假通常是98天，难产或生育多胞胎的，产假会相应增加。

二、延长假的情况

延长假则因地区和单位而异。有些地方或单位可能会在国家规定产假的基础上，额外提供一段时间的休假，比如延长60天，使得总产假天数达到158天或更长。但需要注意的是，这种延长假通常是有条件的，比如可能要求是在特定时间内生育、或者需要单位批准等。

三、延长假与法定产假的关系

1. 是否可以同时申请：

   • 如果延长假是地方政策或单位额外提供的，且没有明确规定不能与法定产假同时享受，那么理论上是可以同时申请的。但具体还需要看您所在地区的政策规定和单位的具体实施细则。

2. 产假时间的计算：

   • 无论是法定产假还是延长假，通常都是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日。也就是说，产假时间不会因为遇到法定节假日而顺延。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在休产假期间遇到了难产、多胞胎等特殊情况，根据政策规定，产假天数是可以相应增加的。这种增加通常是在原有产假天数的基础上叠加的。

四、具体建议

1. 查阅当地政策：

   • 建议您首先查阅您所在地区的生育政策规定，了解延长假的具体条件和申请流程。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果您是在单位工作，还可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于延长假和法定产假的具体规定和实施细则。

3. 准备相关材料：

   • 如果您符合延长假的申请条件，还需要准备相关的申请材料，如生育证明、医院诊断证明等，以便单位或相关部门进行审批。

综上所述，延长假和法定产假是否能同时申请取决于具体的政策规定和单位实施细则。建议您查阅当地政策并咨询单位人事部门以获取最准确的信息。