正在休产假的员工可以享受产假延长政策。具体来说，如果符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，有延长产假的规定（如延长60天，达到158天），且国家法定休假日不计入延长产假。对于女方尚在原规定产假期间的，可以按照新规定享受延长后的产假。
详细分析
产假延长政策的基本内容：
- 根据相关政策，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，有权享受延长产假。例如，某些地区规定延长产假60天，使得总产假天数达到158天。
- 国家法定休假日不计入延长产假内，这意味着在计算延长产假时，不需要将法定节假日排除在外。
正在休产假的员工是否适用：
- 对于正在休产假的员工，如果她们尚在原规定产假期间内，那么她们有权按照新规定享受延长后的产假。
- 这意味着，如果一位员工原本享有98天的产假，并且在产假期间内政策发生了变化，延长了产假天数，那么她有权享受这个延长后的产假。
特殊情况的处理：
- 如果女方已经享受完毕原规定产假，那么她可能不再享受新规定的延长产假。这一点需要根据具体政策来确定，但通常政策会明确这一点。
- 对于难产或生育多胞胎的情况，产假可以叠加享受。例如，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律建议
- 了解具体政策：由于产假延长政策可能因地区而异，因此建议员工首先了解自己所在地区的具体政策。
- 与雇主沟通：如果员工正在休产假且希望享受延长产假，建议与雇主进行沟通，确保双方对政策的理解一致。
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，员工可以保留与产假相关的证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等。
可能的法律后果
- 如果雇主拒绝员工享受延长产假，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 员工在享受产假期间，雇主不得解除劳动合同或降低工资待遇，否则将承担法律责任。
总之，正在休产假的员工在符合政策规定的情况下，可以享受产假延长政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。