女工休产假期间，依然可以享受工龄假（即年假）。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 产假是依据《劳动法》及相关法律法规设立的，旨在保障女职工生育期间的身体健康和合法权益。
   • 年假则是根据《职工带薪年休假条例》设立的，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例并未将产假列为影响年休假享受的情形，这进一步确认了产假与年假的独立性。

2. 享受条件：

   • 女职工享受产假的条件是生育或符合相关生育政策，这是其作为劳动者的基本权利。
   • 职工享受年休假的条件主要是连续工作1年以上，这一条件与是否休过产假无关。

3. 关系处理：

   • 在实际操作中，用人单位应妥善安排职工的年休假，特别是在处理女职工产假与年假的关系时，应遵循统筹安排和灵活调整的原则。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排年休假时间。对于女职工而言，应充分考虑其生育情况和产假需求，确保她们在享受产假的同时，也能享受到应有的年休假待遇。

4. 注意事项：

   • 虽然单位有权决定员工休年假的时间，但如果女职工在产假后有合理的休假需求，单位应尽可能予以满足，避免与产假产生不必要的冲突。
   • 员工请假需与单位的工作安排相协调，如果请假时间与单位工作安排冲突，单位有权不批准休假，直至找到合适的时间。

综上所述，女工休产假期间并不影响其享受工龄假（年假）的权益。如果用人单位未依法安排或拒绝安排女职工休年假，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。