是否可以享受新规出台的产假待遇，取决于新规的具体内容以及你的具体情况。下面我从几个方面来详细解释：

1. 新规的生效时间：首先，你需要确认新规的生效时间。如果新规已经生效，并且你符合新规中规定的条件，那么你是可以享受新规带来的产假待遇的。

2. 你的具体情况：其次，你需要考虑自己的具体情况，比如你是否在产假期间内，你的工作单位是否执行了新规等。如果你正在产假期间，且你的工作单位已经按照新规调整了产假政策，那么你自然可以享受新规的产假待遇。

3. 新规的具体内容：另外，新规的具体内容也是决定你是否能享受新规产假待遇的关键因素。例如，新规可能增加了产假天数、提高了产假期间的福利待遇等。你需要仔细了解新规的具体内容，以确定自己是否能从中受益。

4. 与旧规的衔接：最后，还需要考虑新规与旧规的衔接问题。在某些情况下，新规可能会规定一些过渡条款，以处理新规生效前已经开始的产假等情况。因此，你也需要关注这方面的规定。

综上所述，要确定你是否可以享受新规出台的产假待遇，需要综合考虑新规的生效时间、你的具体情况、新规的具体内容以及与新规与旧规的衔接问题。如果你有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我提问。