职工在休产假期间一般可以享受津贴，但具体能否享受及享受的种类和标准需分情况讨论：
- 生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关键点：
- 生育津贴是产假期间的核心待遇，覆盖产假全周期（如98天基础产假+延长产假）。
- 津贴标准与生育保险参保情况直接相关，参保职工由社保基金支付，未参保则由单位承担。
- 其他津贴的适用性
除生育津贴外，其他津贴（如高温津贴、交通补贴等）是否在产假期间发放，需结合以下因素判断：
- 津贴性质：若津贴属于“固定工资组成部分”（如岗位津贴、工龄津贴），根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资，因此产假期间应继续发放。
- 合同或制度约定：若津贴属于“福利性待遇”（如节日补贴、年终奖），需查看劳动合同或单位规章制度是否明确约定发放条件。若未排除产假期间，则应发放；若明确约定“在职期间享受”，则可能不发放。
- 地方性规定：部分地区（如广东、上海）明确要求产假期间高温津贴等福利性津贴需正常发放，需结合当地政策判断。
建议行动：
- 核对劳动合同、工资条及单位规章制度，明确津贴性质及发放条件；
- 查询当地生育保险政策，确认生育津贴的申领流程及标准；
- 若单位拒绝发放应享津贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区政策、津贴计算方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。