女职工在产假期间，其工会福利的享受情况是一个结合法律法规、单位规章制度以及劳动合同约定的综合问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础与普遍权益
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与正常出勤员工同等的权益，这包括工会福利。工会作为维护职工权益的组织，其福利政策应遵循法律规定，确保产假女职工在福利待遇上不受不公平对待。因此，从法律层面讲，女职工在产假期间应能享受工会提供的普遍福利，如节日慰问品、生日福利等。
二、工会福利的普遍性与特殊性
普遍性福利：工会发放的常规福利，如节日礼品、生日蛋糕券等，产假期间的女职工应与正常出勤员工一样平等享受。这些福利是工会会员的基本权益，不应因女职工休产假而受到影响。
特殊性福利：考虑到女职工生育后的特殊需求，工会还可能提供额外的福利，如母婴护理知识讲座、育儿津贴或用品补贴、心理辅导服务等。这些福利旨在帮助女职工更好地适应生育后的生活和工作，是工会关怀女职工的具体体现。
三、单位规章制度与劳动合同的约定
除了法律法规的保障外，女职工在产假期间的福利享受还受所在单位规章制度和劳动合同的约束。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，并且这些规定或约定不违反国家法律法规，那么女职工在产假期间有可能享受到额外的福利待遇。因此，建议女职工在产假前仔细查阅单位规章制度和劳动合同，了解自己的具体权益。
四、具体福利内容与实施方式
具体能够享受哪些工会福利以及福利的发放方式等，还需结合所在单位的实际情况和规定来确定。常见的工会福利可能包括生育津贴（由生育保险基金支付）、健康保险、培训与交流活动等。女职工可以通过与单位工会或人力资源部门沟通，了解具体的福利内容和发放方式。
五、权益维护与建议
为了确保自己的权益得到妥善保障，女职工在休产假前应与单位工会或相关部门进行沟通确认，了解具体的福利政策和发放方式。如果发现所在单位工会未按照规定提供相应福利，女职工可以先与工会组织沟通反映情况，寻求合理解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，女职工在产假期间不仅享有与正常出勤员工同等的工会福利，还有权享受特殊的关怀与福利。为了确保自己的权益得到充分保障，建议女职工在产假前充分了解相关法律法规、单位规章制度和劳动合同的约定，并通过合法途径维护自身利益。