可以申请劳动仲裁。针对您提出的“产假158天公司只给128天是否可以申请仲裁”的问题，以下是我的详细分析：
一、法律背景
根据我国相关法律规定，女职工生育享受产假，这是女职工的合法权益。虽然国家规定的法定产假为98天（包括产前假15天和产后假83天），但各地根据实际情况，往往会在国家规定的基础上增加一定的奖励性产假。例如，有些地区规定女职工可以享受158天的产假，这包括了国家规定的98天和地方增加的奖励性产假天数。
二、公司行为分析
如果您所在地区的规定或您与公司签订的劳动合同中明确规定了产假为158天，但公司只给了您128天的产假，那么公司的行为就构成了对女职工合法权益的侵害。公司应当按照法律规定或合同约定，给予您足额的产假。
三、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定给予您足额的产假。
- 在协商过程中，您可以提供相关的法律法规或合同条款作为依据，以增强您的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、产假规定、公司通知等，以证明公司的行为侵害了您的合法权益。
- 劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在侵害女职工合法权益的行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补足产假天数等。
- 同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 保留好与产假相关的所有证据材料，如劳动合同、公司通知、产假规定等。
- 尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。