产假天数并非全国统一为158天，而是根据地区政策和具体情况有所差异。针对您所在单位只给128天产假，而您认为应为158天的情况，以下是我的详细分析：

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地区延长情况：

   • 在国家基本规定的基础上，各地根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。
   • 部分地区，如北京、重庆、浙江等地，产假天数可能达到或接近128天，这是在基础产假98天的基础上增加了相应的奖励假或延长假。
   • 而另一些地区，如福建、山西、云南等，产假天数可能更长，达到158天或更多，这些地区对产假的延长幅度更大。

3. 您所在单位的情况：

   • 您所在单位只给128天产假，这可能是基于您所在地区的具体政策或单位内部规定。
   • 要确定您所在地区的具体产假天数，您需要查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，或咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

4. 法律建议：

   • 核实政策：首先，您应核实您所在地区的具体产假政策，了解您应享受的产假天数。
   • 与单位沟通：如果确认单位提供的产假天数少于您应享受的，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求按照政策执行。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，如向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等领域），以维护您的合法权益。

总结来说，产假天数因地区而异，您应首先核实您所在地区的具体政策，然后与单位进行沟通。如果单位不按照政策执行，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。