公司产假只给128天是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定是否符合这些法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假的基本规定，所有用人单位都应遵守。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或规章，对产假天数进行进一步规定。例如，有些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，假期天数可能因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。因此，如果当地的地方性法规或规章规定了更长的产假天数，那么公司只给128天产假就可能是不合法的。

3. 公司规定与法律法规的符合性：

   • 公司有权根据自身情况制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司规定的产假天数少于国家或地方规定的最低天数，那么该规定就是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定给予产假。

4. 实际操作建议：

   • 如果你所在的公司只给128天产假，你可以先查阅当地的地方性法规或规章，了解产假天数的具体规定。
   • 如果发现公司规定的产假天数少于法律法规规定的最低天数，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法律法规的规定给予产假。
   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司产假只给128天是否合法，需结合国家及地方的具体法律法规来判断。如果当地规定产假天数超过128天，那么公司的做法就是不合法的。在这种情况下，你有权要求公司按照法律法规的规定给予产假，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。