单位只让休98天产假，而当地规定为158天，此行为违反了相关法律法规，您有权要求单位按照法定产假天数给予休假。

一. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性分娩后有权享受不少于98天的产假。
• 部分地区，如山东，依据《山东省人口与计划生育条例》等地方性法规，将产假进一步延长至158天（需满足一定条件，如缴纳社保等）。

二. 您应采取的措施

1. 了解并确认当地政策：首先确认您所在地区的确切产假政策，包括产假天数和享受条件。
2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出单位做法的不合规之处，并要求按照当地法定的158天给予产假。
3. 准备证据：收集入职证明、劳动合同、公司规章制度、医疗证明以及当地关于产假期限的法律法规文件等，作为维权的依据。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司不予改正，您可向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚。
5. 法律途径维权：如劳动监察部门的处理结果不满意，您可申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。

三. 产假工资的计算

• 若已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数（按158天计算）。若生育津贴低于您产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。
• 若未缴纳生育保险，产假期间的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。

我建议，在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我，以获取更具体的法律建议和维权策略。