产假天数存在差异，主要是因为不同地区、不同情况下的产假政策有所不同。具体来说，产假天数的确定主要受到以下几个因素的影响：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数。这98天包括产前休假15天和产后休假83天（实际计算中，产前假通常根据具体情况灵活安排，但总天数不变）。

2. 地方性法规增加的产假：

   • 除了国家基础产假外，各地还根据本地实际情况，通过地方性法规增加了产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天。这样，总产假天数就可能达到158天（98天基础产假+60天延长产假）。
   • 不同地区的延长产假天数可能不同，这取决于当地的具体政策和规定。因此，就会出现有的公司产假为98天，有的为158天的情况。

3. 特殊情况下的产假增加：

   • 对于难产、多胞胎生育等情况，女职工还可以享受额外的产假天数。例如，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这些额外增加的产假天数是在国家基础产假和地方性法规增加的产假天数之外另行计算的。

法律建议：

• 女职工在享受产假时，应首先了解自己所在地区的具体产假政策，包括国家基础产假和地方性法规增加的产假天数。
• 如果公司提供的产假天数少于当地政策规定的天数，女职工有权向公司提出异议，并要求公司按照政策规定给予相应的产假天数。
• 在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司违反当地产假政策，未给予女职工足够的产假天数，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并给予相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果公司坚持不给予女职工足够的产假天数，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，产假天数的差异主要源于不同地区、不同情况下的产假政策有所不同。女职工在享受产假时，应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。