对于“同一单位产假时间不同是否可以申请仲裁”的问题，首先明确结论：若单位对同一类型的员工实施不同的产假时间，且这种差异违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工确实有权申请仲裁。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有产假，且产假时间有明确的法律规定。单位应遵守这些规定，为女职工提供符合法律规定的产假时间。
   • 如果单位对同一类型的员工（如同样符合产假条件的员工）实施不同的产假时间，且这种差异没有合理的法律依据或合同约定，那么这种差异就可能构成对部分员工的不公平对待。

2. 申请仲裁的条件：

   • 员工需要证明单位存在对不同员工实施不同产假时间的行为，且这种行为违反了法律法规或劳动合同约定。
   • 员工需要证明自己是受到不公平对待的员工之一，即自己的产假时间与其他同类员工相比存在不合理差异。
   • 在满足上述条件的情况下，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位纠正不公平的产假时间差异，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 实际操作建议：

   • 在申请仲裁前，员工可以先尝试与单位进行沟通，了解产假时间差异的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、产假通知、工资单等），准备仲裁申请材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，员工需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，如果单位对同一类型的员工实施不同的产假时间，且这种差异违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工确实有权申请仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议员工先尝试与单位进行沟通协商；如果协商无果，再准备相关证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。