产假期间能申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。产假期间，女职工依法享有生育津贴或工资，若单位未按时支付，则违反了劳动法规定。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确指出，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。
   • 同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条将因劳动报酬等发生的争议纳入劳动仲裁的受理范围。

2. 产假期间权益保障：

   • 女职工在产假期间享有合法权益，包括但不限于生育津贴、工资、福利等。若这些权益受到侵害，如单位克扣产假工资、无故解除劳动合同等，女职工有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 公司不支付产假工资，属于侵害劳动者获得劳动报酬的权利，明确属于劳动仲裁的受理范围。女职工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 申请劳动仲裁的准备：

   • 在申请劳动仲裁前，女职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、生育证明、休假证明等，以证明自己的产假情况以及公司未支付工资的事实。
   • 同时，需了解清楚劳动仲裁的流程和时效规定，确保自己的权益得到有效保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论补充说明： 产假期间是女职工依法享有的特殊时期，其合法权益应得到充分保障。若单位存在克扣产假工资等违法行为，女职工可以勇敢站出来，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律支持和帮助。