结论前置：产后公司不安排岗位让请假，是否可以劳动仲裁，需分情况讨论。若公司的行为违反了相关法律法规，损害了您的合法权益，那么您是可以申请劳动仲裁的；反之，如果公司的行为合法合理，则可能无法通过劳动仲裁获得支持。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为合法性的判断
产假及哺乳假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
公司不安排岗位让请假的合法性：
- 如果您正处于产假或哺乳假期间，公司不安排岗位而让您请假，且请假期间按照法律规定支付了相应的工资或生育津贴，那么公司的行为可能是合法的。
- 如果您产假或哺乳假已满，公司仍不安排岗位而让您继续请假，且未支付相应工资或提供合理理由，那么公司的行为可能构成违法，侵犯了您的劳动权益。
二、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，损害了您的合法权益，如未支付工资、未提供劳动条件等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录等。
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
三、建议与措施
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司不安排岗位的具体原因，并寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了考虑法律途径外，还可以考虑通过工会、劳动监察部门等渠道寻求帮助和支持。同时，作为劳动者，也应该了解自己的合法权益和劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。