结论：公司产假只给98天是否违规劳动法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面法律规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的最低标准。因此，在不存在难产、生育多胞胎等特殊情况下，公司给予女职工98天产假是符合法律规定的，不构成违法行为。

2. 地方规定差异

   • 值得注意的是，除国家层面的规定外，各地通常会通过地方立法等形式额外增加产假天数。例如，广东省的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受80日的奖励假，共计178天；北京市的女职工则可以在98天产假基础上，享受延长生育假六十日，共计158天。
   • 若公司所在地有额外增加产假的规定，而公司仅批准98天产假，则违反了当地法律法规。在此情况下，女职工有权通过合法途径维护自己的产假权益。

3. 特殊情形下的产假增加

   • 如前所述，若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，公司应按照法律规定相应增加产假天数。若公司未予增加，同样构成违法。

4. 权益维护途径

   • 如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理；
     • 直接向我咨询，了解具体的法律权益和维权策略，必要时通过法律途径（如诉讼）进行维权。

综合建议：

• 女职工应首先了解自己所在地的具体产假规定，包括国家层面的最低标准和地方层面的额外奖励产假。
• 在享受产假时，若公司未按照规定给予足够的产假天数，女职工应及时与公司沟通，明确自己的权益。
• 若沟通无果，女职工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。

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