结论前置：针对您私企产假只给98天，但您希望继续休假的情况，您可以根据自身实际情况和法律规定，与领导进行沟通。以下是一些具体的建议和法律背景，供您参考。
一、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定。然而，各地可能根据实际情况，制定了更为详细的地方性法规，对产假天数进行了延长。例如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。
二、沟通建议
了解公司政策：
- 在与领导沟通之前，建议您先了解公司的产假政策，包括是否有额外的产假天数、是否提供带薪或无薪休假等。
- 如果公司政策与国家规定或地方性法规不符，您可以向领导说明相关法律法规，并请求公司按照法律规定执行。
说明个人情况：
- 向领导详细说明您的个人情况，如身体状况、恢复情况、家庭需要等，以便领导了解您继续休假的必要性和合理性。
- 如果您有医生出具的建议休息证明，可以一并提供给领导，作为您继续休假的依据。
提出合理请求：
- 根据您的实际情况和法律规定，向领导提出合理的休假请求。例如，您可以请求延长产假至地方性法规规定的天数，或者请求提供无薪休假等。
- 在提出请求时，尽量保持礼貌和诚恳的态度，以便领导更容易接受您的请求。
探讨替代方案：
- 如果领导对您的休假请求表示困难或拒绝，您可以与领导探讨替代方案，如远程办公、调整工作时间等，以便在照顾家庭的同时，也能继续为公司做出贡献。
三、可能后果及应对
如果公司同意延长产假：
- 您需要与公司签订相关的休假协议，明确休假天数、工资待遇等事项。
- 在休假期间，保持与公司的联系，及时了解公司的工作动态和安排。
如果公司拒绝延长产假：
- 您可以向公司说明相关法律法规，并请求公司重新考虑您的请求。
- 如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利与领导沟通并达成共识。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。