产假公司只给休90天，这通常是不符合法律规定的，具体分析如下：

1. 法律规定产假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据具体情况制定了地方性法规，对产假时长进行了进一步的规定和延长。例如，有些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。

2. 公司只给休90天产假可能存在的问题：

   • 如果公司只给休90天产假，而根据法律规定和地方性法规，女职工应享受的产假时长超过90天，那么公司的做法就是违法的。
   • 这种情况下，女职工有权要求公司按照法律规定给予足够的产假时长。如果公司拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，了解公司只给休90天产假的原因，并明确告知公司根据法律规定和地方性法规，自己应享受的产假时长。
   • 收集证据：如果公司坚持只给休90天产假，女职工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、产假通知等，以备后续维权使用。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，产假时长是法律规定的，公司不得随意缩短。如果公司只给休90天产假，而根据法律规定和地方性法规，女职工应享受的产假时长超过90天，那么女职工有权要求公司给予足够的产假时长，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。