结论前置：公司只给两个月产假，若该产假时长低于当地法定标准，您是有权通过法律途径维护自身权益的，即可以告公司。
一、产假时长的法定标准
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省份还根据本地实际情况，在《女职工劳动保护特别规定》的基础上，制定了地方性的产假延长规定。例如，有的省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，有的为30天，有的为60天，甚至更长。
二、公司行为合法性分析
若公司给予的产假时长符合法定标准：
- 如果公司给予的两个月产假（假设为60天）已经包含了国家规定的98天产假中的部分天数，并且符合当地关于产假延长的具体规定（如当地规定生育奖励假为30天，且公司已全部给予），则公司的行为是合法的。但这种情况较为特殊，因为通常两个月（60天）会少于国家规定的98天产假。
若公司给予的产假时长低于法定标准：
- 如果公司仅给予两个月产假，且该时长明显低于国家规定的98天产假以及当地关于产假延长的具体规定，则公司的行为是违法的。您有权要求公司按照法定标准给予产假，并可以通过法律途径维护自身权益。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法定标准给予产假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法给予产假的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法责任并给予相应的赔偿。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、公司关于产假的通知或规定、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和程序要求，确保维权行为的合法性和有效性。
最后建议：如果您遇到公司只给两个月产假的情况，且该时长低于法定标准，建议您及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。