结论前置：公司产假只有三个月是否可以告公司，这取决于您所在地区以及公司的产假规定是否符合当地的法律法规。如果公司规定的产假少于法定标准，您有权通过法律途径维护自己的权益。

一、产假法定标准

首先，我们需要明确的是，产假天数并非由公司随意规定，而是受到国家法律法规的严格约束。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，许多地区还根据本地实际情况，制定了更为详细的产假规定，如延长产假天数、增加育儿假等。因此，您需要首先查阅所在地区的具体法律法规，了解法定的产假天数。

二、公司产假规定与法律对比

接下来，您需要将公司的产假规定与法定标准进行对比。如果公司规定的产假天数少于法定标准，那么公司的规定就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司按照法定标准给予您产假，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、维权途径

如果公司拒绝按照法定标准给予您产假，您可以考虑以下维权途径：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明公司的产假规定违反了法律法规，要求公司按照法定标准给予您产假。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果也未能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与产假相关的证据，如公司规定、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

最后，产假是女职工的合法权益，任何单位都不得侵犯。如果公司规定的产假天数少于法定标准，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。