结论：关于公司有一年产假但只休了三个月是否还可以继续休的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定，但通常情况下，如果符合法定条件且未超过法定产假总时长，是可以继续休剩余产假的。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 法定产假时长：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据本地实际情况，制定了额外的产假政策。例如，有些地方规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。

2. 产假的使用：

   • 产假通常是在女职工生育前后连续使用的，但具体使用方式可能因地区和公司政策而异。
   • 如果女职工因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要分段使用产假，应与公司协商并达成一致意见。

3. 未休完产假的处理：

   • 如果女职工在产假期间因工作需要或其他原因提前返回工作岗位，且未休完剩余产假，通常可以在后续时间内继续休完剩余产假。
   • 但需注意，这应与公司协商并确认，以确保符合公司规定和法律法规要求。

二、公司规定角度

1. 公司产假政策：

   • 不同公司可能有不同的产假政策，包括产假的总时长、使用方式、未休完的处理等。
   • 女职工应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于产假的条款，了解自己的权益和义务。

2. 与公司协商：

   • 如果女职工希望继续休剩余产假，应与公司进行协商，说明自己的情况和需求。
   • 公司应根据法律法规和公司政策，合理考虑女职工的请求，并给出明确答复。

三、实际操作建议

1. 了解当地法律法规：

   • 女职工应首先了解当地关于产假的法律法规，明确自己的法定权益。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于产假的条款，了解公司政策。

3. 与公司沟通：

   • 如果希望继续休剩余产假，应与公司进行积极沟通，说明自己的情况和需求，并寻求公司的理解和支持。

4. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，女职工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

示例说明：假设某女职工在A公司工作，当地法律法规规定产假总时长为158天（包括国家规定的98天和地方规定的60天延长产假）。该女职工因特殊原因只休了3个月（约90天）产假就返回了工作岗位。如果她希望继续休完剩余的68天产假，她应首先查阅A公司的规章制度或劳动合同中关于产假的条款，了解公司政策。然后，与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，并寻求公司的理解和支持。如果公司同意，她就可以继续休完剩余产假；如果公司不同意，她可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：如果你遇到了类似的问题，或者对产假政策有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。