产假只休了90天，产后三个月能否向公司要求补休，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 若公司未提供法定产假天数（如仅允许休90天，而实际应休98天或更长），则公司行为违法，您有权要求补休剩余产假天数，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 地方性法规补充

• 部分省份（如广东、浙江等）在《女职工劳动保护特别规定》基础上，延长了产假天数（如广东奖励80天产假，共178天）。
• 若您所在地区有延长产假规定，而公司未执行，您同样有权要求补休，并可主张公司支付违法期间的工资损失。

3. 公司内部规定与合同约定

• 若公司规章制度或劳动合同中规定的产假天数少于法定标准，该条款因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张法定产假权利。
• 若公司已按法定标准提供产假（如98天），但您因个人原因（如提前返岗）未休满，则一般无法要求补休，除非公司同意。

4. 实际操作建议

• 第一步：核对法定产假天数，确认公司是否未提供足额产假。
• 第二步：收集证据，包括劳动合同、产假审批记录、工资条等，证明公司未履行法定义务。
• 第三步：与公司协商，要求补休或支付未休产假工资（按日工资计算）。
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付违法期间的工资及可能的赔偿金。

5. 法律后果提示

• 若公司被认定违法，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚，同时需支付您未休产假期间的工资及可能的赔偿金（如25%经济补偿金）。

总结：若公司未提供法定产假天数，您有权要求补休并主张工资；若已提供足额产假，则需结合地方性法规及个人情况判断。建议优先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。