结论前置：
- 若公司未按照法定产假天数给予产假，您有权要求公司补足产假并支付相应工资。
- 若公司拒绝补足产假或支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，产假天数的规定通常依据的是国家或地方的法律法规。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，但具体天数可能因地区政策而有所差异，有的地方可能在此基础上有所增加。
针对您的情况，公司只给了90天产假，这明显少于国家规定的98天（不考虑难产或多胞胎等特殊情况）。因此，从法律角度来看，公司未按照法定天数给予产假，这是不合法的。
关于补回产假：
与公司协商：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补足剩余的产假天数，并支付这期间的工资。
- 协商时，可以出示相关的法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
关于上班三个月还未补回产假的情况：
- 如果您已经上班三个月，但公司仍未补回产假或支付相应的工资，这进一步证明了公司的违法行为。
- 在这种情况下，您更应该积极采取行动，通过上述途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付您未休产假的工资、经济补偿金等。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定的产假待遇。如果公司未按照法律规定给予您相应的待遇，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。