结论：员工上一年度休产假3个月以上，仍然可能享有年假，但具体是否享有及享有的天数需根据其累计工作年限和已休假情况来确定。
分析说明：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工满足连续工作满12个月的条件，就有资格享受年假。
产假与年假的关系：
- 产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，而年假是职工根据工作年限享受的休息休假权利。两者性质不同，互不影响。
- 女职工在产假期间，其年假权利并不因此丧失。产假结束后，如果女职工仍然在职，且满足年假的享有条件，她仍然有权享受年假。
年假天数的确定：
- 年假的天数根据职工累计工作年限来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果女职工在产假期间已经休息了较长时间，这可能会影响她当年剩余年假的天数。但具体是否影响及影响程度，需根据她当年的实际工作天数和年假天数来计算。
特殊情况下的年假处理：
- 如果女职工在产假结束后，因身体原因或其他特殊情况需要继续休息，且这期间并未享受年假，那么她可以在身体恢复后，根据公司的规定和年假政策，申请补休年假。
- 另外，如果女职工在产假期间已经享受了部分年假（如产假前已经休了部分年假），那么她产假结束后剩余的年假天数将相应减少。
法律建议：
- 对于员工而言，如果上一年度休了产假但仍然想享受年假，建议先了解自己的累计工作年限和已休假情况，然后根据公司规定和年假政策来申请年假。
- 对于公司而言，应制定明确的年假政策，并在员工入职时进行告知。同时，在处理员工年假申请时，应充分考虑员工的实际情况和年假权利，确保公平合理。
可能后果：
- 如果员工符合年假的享有条件但公司拒绝安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 如果公司未经员工同意擅自安排年假或减少年假天数，也可能面临法律风险和赔偿责任。
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