结论：年休假没休完就休产假了，上班后年假通常还在，只要符合年假的享受条件且不存在特定不享受年休假的情形，您依然有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 产假与年休假的性质与目的：

   • 产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿。
   • 年休假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息，以保持身心健康和工作效率。
   • 两者在性质、目的和法律依据上均相互独立，不存在直接的冲突或排斥关系。

2. 不享受年休假的特定情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 值得注意的是，产假并不属于上述不享受年休假的情形之一。

3. 产假后享受年休假的条件：

   • 女职工休完产假后，只要满足享受年休假的条件（如累计工作满一年等），且不存在上述不享受年休假的特定情形，即有权享受当年的年休假。
   • 此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这意味着这些假期的存在不会影响职工享受年休假的权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您休完产假后希望休年假，建议先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的年假安排政策。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的休假需求，并询问单位是否可以安排您在合适的时间休年假。
   • 如果单位因工作需要无法立即安排您休年假，您可以与单位协商确定一个合理的休假时间，或者要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设您工作已满5年，依法享有5天的年假。在某一年度内，您先休了产假，之后希望继续休年假。根据法律规定，只要您当年剩余时间里没有因请事假、病假等法定情形导致年假被取消或减少，您仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。

总结与建议：

综上所述，年休假没休完就休产假了，上班后年假通常还在。只要您符合年假的享受条件且不存在特定不享受年休假的情形，您有权要求单位安排年休假。如果单位未能按规定安排或支付未休年休假工资报酬，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。