女职工休完产假后，只要符合年假的享受条件，仍然可以依法享受年假。产假与年假二者性质不同，并不冲突。

详细分析如下：

1. 产假与年假的性质：

   • 产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿。
   • 年假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，目的是让劳动者在工作之余得到充分休息，保持身心健康和工作效率。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 这些法规并未将休产假列为不能享受年假的情形。相反，它们明确规定了不能享受当年年假的几种特定情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、以及请病假累计超过规定月数等，产假并不属于这些情形之一。

3. 实际应用：

   • 假设某女职工工作已满一定年限，依法享有年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然有权向单位申请休年假。
   • 单位应当尊重女职工的这一权利，并根据实际情况合理安排年假时间。当然，单位也有权根据工作需要决定员工休年假的具体时间，但不得无故拒绝或取消女职工的年假权益。

综上所述，女职工休完产假后，在符合年假享受条件的前提下，仍然可以享受年假。这是法律赋予她们的合法权益，单位和个人都应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。