休产假人员当年仍然有权享受年假。产假与年假是两种性质不同的假期，它们之间并不冲突，可以同时享有。以下是对此观点的详细阐述：

1. 产假与年假的性质及法律依据：

   • 产假：是女职工在生育期间享有的法定假期，旨在保障女职工生育期间的身体健康和恢复。
   • 年假：即带薪年休假，是职工依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工在累计工作一定时间后，每年可享有一定天数的带薪年休假。

2. 产假与年假的关系：

   • 独立性：产假与年假是两种独立的假期类型，它们的设立目的、享受条件及期限均不相同。
   • 不冲突性：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这意味着休了产假的女职工并不会因此丧失享受当年年假的权利。

3. 年假的享受条件及限制：

   • 年假的享受仍需满足一定条件，即职工需累计工作一定时间（通常为满1年）后才可享受年假。
   • 存在特定不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，但产假并不属于这些情形之一。

4. 实际应用：

   • 女职工休完产假后，如果当年剩余时间内她的年假未因其他法定情形被取消或减少，且满足享受年休假的条件，她有权向单位申请休年假。
   • 单位应当尊重女职工的这一权利，并根据实际情况予以批准和合理安排休假时间。

综上所述，休产假的女职工当年仍然有权享受年假，且产假不计入年休假假期。这是法律赋予劳动者的合法权益，应得到充分尊重和保障。如果单位未按规定安排或支付未休年休假工资报酬，女职工可以依法向我咨询并寻求帮助。