单位只给7天引产假，若违反相关法律法规，劳动者可以去告。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 引产假的法律规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》：根据此规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对于女职工引产假的明确规定，单位应当遵守。

二. 单位只给7天引产假的法律分析

1. 若单位违反规定：如果单位给予的引产假少于国家法律规定的天数（如只给7天），那么单位的行为就违反了《女职工劳动保护特别规定》。
2. 劳动者的权利：劳动者在此情况下，有权向单位提出异议，要求按照国家规定给予相应的引产假。若单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

三. 建议与行动

1. 与单位沟通：首先，建议劳动者与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对引产假法律规定的了解，以及单位行为的不合法性，要求单位按照国家规定给予相应的引产假。
2. 寻求法律途径：如果单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。或者，劳动者也可以提起劳动仲裁，要求单位支付因未按规定给予引产假而产生的经济损失等。在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位只给7天引产假，若违反《女职工劳动保护特别规定》，劳动者完全有权去告。我建议劳动者首先与单位沟通，若沟通无果，则及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。