结论前置：公司陪产假只给7天是否可以起诉，需结合当地具体规定来判断。若当地规定陪产假天数多于7天，公司行为违法，您可以依法维权；若当地规定陪产假为7天或未明确规定，则公司行为可能不违法，但您仍可与公司协商或寻求其他途径解决。

详细分析：

1. 当地规定是关键：

   • 陪产假的天数并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。因此，您首先需要查阅您所在地区的相关规定，了解陪产假的具体天数。
   • 如果当地规定陪产假天数多于7天，而公司只给7天，那么公司的行为就违反了当地的规定，您有权依法维权。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：在发现公司陪产假天数不足时，您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明当地的规定，并要求公司按照规定给予您应有的陪产假天数。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反陪产假规定的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司违反了陪产假规定。

3. 当地规定陪产假为7天或未明确规定的情况：

   • 如果当地规定陪产假为7天，或者未明确规定陪产假的具体天数，那么公司只给7天陪产假可能并不违法。在这种情况下，您虽然无法直接通过法律途径维权，但仍可以尝试与公司协商，看是否能够获得更多的陪产假天数。
   • 另外，即使当地未明确规定陪产假天数，公司出于人性化考虑或提升员工满意度的角度，也可能会给予员工更多的陪产假天数。因此，与公司协商仍然是一个值得尝试的途径。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先查阅当地的相关规定，了解陪产假的具体天数和维权途径。
• 如果您不确定如何查阅当地规定或如何维权，可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院咨询，他们可以提供专业的指导和帮助。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

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