当公司没有提供陪产假时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解如何处理这一问题：
一、明确陪产假的法律地位
陪产假是法律赋予男性员工的权利，旨在鼓励夫妻共同参与子女的抚养和教育。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男性员工有权享受一定天数的陪产假。虽然具体天数可能因地区而异，但这一权益是普遍存在的。
二、与公司沟通协商
收集证据：
- 准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）等，以证明自己符合享受陪产假的条件。
- 查找并了解当地关于陪产假的具体法律法规，作为沟通时的法律依据。
正式提出请求：
- 以书面形式向公司的人力资源部门或管理层提出陪产假申请，明确指出根据当地法律法规，自己享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。
- 保留沟通记录，如邮件、书面申请等，以备后续维权使用。
协商解决方案：
- 如果公司表示没有陪产假政策，可以与公司协商制定一个合理的陪产假方案，或者争取其他形式的补偿（如调休、奖金等）。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供陪产假或协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，需提供详细的投诉书，说明公司不给陪产假的情况，并附上相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、申请材料、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
了解时效：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请，以免错过维权时机。
理性维权：
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响个人职业发展和公司正常运营。
综上所述，当公司没有提供陪产假时，您有权通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。