针对您提出的“学校产假只给三个月怎么告”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确产假法定时长：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，学校只给三个月（约90天）产假，若未包含难产或多胞胎等增加产假的情况，则可能违反了法定产假时长。

2. 收集证据：

   • 在考虑维权之前，您需要收集相关证据，包括但不限于：与学校签订的劳动合同、学校关于产假的规定或通知、您的生育证明（如出生医学证明）、以及可能存在的与学校沟通产假事宜的书面或电子记录等。这些证据将有助于您证明学校未按照法定标准给予产假。

3. 与学校协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与学校进行协商，表达您对产假时长的诉求，并引用相关法律法规作为依据。协商过程中，保持冷静和理性，争取通过友好方式解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交您收集的证据材料，并详细陈述学校未按照法定标准给予产假的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对学校进行处罚或要求其改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，同样需要提交相关证据材料，并明确您的诉求（如要求学校补足产假时长、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段进行维权。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保持与学校的沟通渠道畅通，以便在协商或调解过程中及时解决问题。
• 关注劳动监察部门或法院的处理进度和结果，确保您的权益得到及时维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。