产假时长应以法律规定为准，若领导只批准三个月而法律规定为六个月，您有权要求单位按照法定时长批准产假。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。此外，各地可能根据实际情况，在98天产假的基础上，额外增加产假天数，如有些地方规定生育后享受6个月的产假（包含上述98天及额外增加的天数）。因此，您应首先确认所在地区关于产假的具体规定。
二、单位规定与法律冲突
如果单位内部有关于产假的规定，但该规定与法律法规相冲突，那么单位的规定是无效的，您有权要求单位按照法律法规的规定执行。在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法定时长批准您的产假。
三、维权途径
如果单位拒绝按照法定时长批准产假，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明法律法规的规定以及您的合理诉求，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在与单位沟通、投诉或申请仲裁、诉讼的过程中，务必保留好相关证据，如产假申请、单位拒绝批准的回复、相关法律法规条文等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理合法的。
及时行动：产假是女职工的合法权益，一旦发现单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过维权时机。
作为张洛溪律师，我建议您在遇到此类问题时，首先确认所在地区关于产假的具体规定，然后与单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑采取其他维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。