公司告知入职前3年内怀孕只能休3个月产假的说法是违法的，这一规定不符合我国现行法律法规关于产假的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。此外，各地方可能根据实际情况，制定更为详细的地方性法规，对产假天数进行进一步的补充或调整，但通常都不会少于国家规定的98天。
二、公司规定的违法性
违反国家规定：公司告知的3个月产假（即90天）虽然接近但并未达到国家规定的98天产假标准，若公司实际执行时严格按照3个月执行，则明显违反了国家规定。更重要的是，如果公司意图通过内部规定来限制或剥夺女职工依法应享有的产假权益，这种行为更是违法的。
侵犯女职工权益：产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，任何单位或个人都不得侵犯。公司以内部规定的形式限制女职工的产假天数，实际上是对女职工合法权益的侵犯。
三、法律建议
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对产假权益的关切，并要求公司按照国家法律法规的规定执行产假政策。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正或继续执行违法的产假规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其依法进行调查和处理。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司坚持执行违法的产假规定，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司因执行违法的产假规定而给女职工造成损失的，女职工有权要求公司进行民事赔偿。
声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其业务发展和市场竞争力。