私企只给98天产假是否合法，需根据具体情况判断。

1. 国家法定标准：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国范围内统一适用的基本标准。若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，私企给予98天产假是符合法律规定的。

2. 地方法规延长规定：然而，为鼓励生育，多地政府在国家法定产假的基础上出台了额外的奖励假政策。例如，某些地区可能将产假延长至128天、158天甚至更长。若私企所在地区有此类延长产假的地方法规，而企业仅提供98天产假，则违反了当地政策，属于不合法行为。

3. 单位规章制度约定：此外，私企自身的规章制度也可能对产假天数有所规定。如果企业的规章制度中明确规定了女职工的产假天数高于98天，那么企业应当按照规章制度执行。在此情况下，若私企只给98天产假，则违反了自身规定，同样属于不合法行为。

综上所述，私企只给98天产假是否合法，需结合当地政策法规及单位规章制度来判断。若存在违法情况，女职工可与单位协商，要求按照法律规定和单位规章制度享受应有的产假天数。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。